结论前置：

1. 法律并未明确规定工资发放的具体时间点，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中约定合理的工资支付日期，并应严格遵守。
2. 若用人单位未能在约定日期内支付工资，可能构成拖欠，劳动者有权依法维权。

详细分析：

1. 工资支付周期与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指的是工资支付周期，但并未明确规定具体的支付时间点。
   • 具体支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。例如，双方可以约定每月5日、10日或15日等作为发工资的日期。一旦约定，用人单位就需按此执行。

2. 特殊情况下的支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日期间也能及时收到工资，满足其生活需求。

3. 银行处理时间与到账时间的影响：

   • 工资的实际到账时间受公司向银行提交工资清单的时间影响。一般来说，银行在收到工资清单后会开始处理汇款，但具体到账时间还可能受到银行处理速度、系统状态及是否遇到非工作日或节假日等因素的影响。
   • 尽管银行处理时间可能影响工资到账的具体时刻，但这并不改变用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资支付日期。用人单位应提前规划，确保工资能在约定日期前提交给银行处理。

4. 法律责任与维权途径：

   • 若用人单位超出约定日期发放工资，可能构成拖欠。此时，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以依据相关法律法规向用人单位主张违约金或赔偿金。
   • 在用人单位未按时支付工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守与劳动者在劳动合同中约定的工资支付日期，确保及时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者权益的重要保障。
• 尽管法律未明确规定具体的发工资时间点，但用人单位应考虑到银行处理时间及实际情况，合理安排工资发放时间，以避免引发不必要的法律纠纷。
• 劳动者也应了解自身的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。