日结工资的最晚支付时间，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，对于日结工资的劳动者（通常属于非全日制用工范畴），用人单位应在十五日内支付其工资。

实际情况分析

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，比如约定了更短的支付周期（如每日支付），那么用人单位应按照约定支付工资。
   • 约定支付周期超过十五日的，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需在十五日内支付工资。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有特别的约定，那么用人单位应在十五日内支付劳动者的工资。
   • 若用人单位延迟支付工资，劳动者有权要求用人单位按时支付，并可能依据法律规定主张相应的权益。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应明确工资支付周期和方式，并在劳动合同中予以约定。
  • 如果用人单位延迟支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付。
  • 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，日结工资的最晚支付时间通常不超过十五日，但具体支付时间可能受到双方约定的影响。如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权要求用人单位按时支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。