关于发工资时间的最晚规定，这主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定，以及地方性法规或规章的补充要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，该条款并未具体规定工资的最迟发放日期。
二、地方性细化规定
由于国家层面未统一具体日期，各地通过地方性法规或规章对工资发放时间进行了细化。例如：
- 广东省：《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 上海市：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
- 北京市：虽无市级统一规定，但多数劳动合同会约定在次月10日前支付上月工资。
三、常见实践标准
- 默认行业惯例：若无特殊约定，通常默认为次月的7日至15日之间支付上月工资。
- 合同优先原则：劳动合同中明确约定的支付日期具有法律效力，双方需严格遵守。
- 节假日处理：若支付日恰逢法定节假日或休息日，应提前至前一个工作日完成支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
四、银行处理时间与到账时间
工资的实际到账时间还受到公司向银行提交工资清单的时间以及银行处理速度的影响。一般来说，银行在收到工资清单后会开始处理汇款，但具体到账时间可能因银行处理速度、系统状态及是否遇到非工作日或节假日等因素而有所延迟。
五、逾期支付的后果
- 法律责任：用人单位无故拖欠工资超过一定期限（如30日）即构成违法，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
- 经济赔偿：逾期支付期间，用人单位可能需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，部分地区还规定需额外支付逾期利息。
六、建议与注意事项
- 签订合同时确认条款：务必在劳动合同中明确工资支付日期，避免口头约定引发争议。
- 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。
- 及时沟通协商：如遇延迟支付，优先与企业协商解决，必要时寻求工会或法律援助。
综上所述，发工资时间的最晚规定主要取决于劳动合同中的约定以及地方性法规或规章的要求。用人单位应严格遵守约定日期，确保及时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。