结论前置：工资的发放时间并没有全国统一的最迟日期，但必须遵循法律法规的规定，即工资至少每月支付一次，并在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。具体支付日期可能因地区、公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。

法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未明确每月的具体支付日期。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。

地方细化规定

不同地区根据当地实际情况，对工资支付有更为具体的规定。例如：

• 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位至少每月支付一次工资，支付日期遇法定休假日或休息日需提前。

• 广东：《广东省工资支付条例》同样规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了年薪制或按考核周期支付工资的特殊情况下，也需按月支付部分工资，年终或考核周期结束时结算付清。

劳动合同与公司规章

1. 劳动合同约定：

   • 在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也可能对工资发放时间有所规定，但需确保这些规定不违反国家法律法规及地方规定。如果公司规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，应以劳动合同或法律法规为准。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应对自己的劳动合同及公司规章制度有充分了解，明确工资发放的具体时间和方式。如果合同或规章中没有明确规定，可以与公司协商确定。

2. 及时沟通咨询：

   • 对工资发放时间有疑问时，应首先查阅劳动合同或咨询公司财务部门，以获取最准确的信息。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。

3. 维护合法权益：

   • 若公司存在拖欠工资情况，且沟通协商无果，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位超过约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。