工资的发放时间并没有一个全国统一的具体日期，但通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且必须遵循至少每月支付一次的原则。以下是对这一问题的详细解答：
法律规定与原则
支付时间与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定强调了劳动合同中双方约定的重要性。
- 工资至少每月支付一次，这是确保劳动者能够定期获得劳动报酬的基本原则。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付，具体支付周期和时间由双方在劳动合同中明确约定。
特殊情况下的支付要求：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为节假日或休息日，那么用人单位应在该节假日或休息日之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到。
工资发放时间的约定与变更
约定方式：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资的发放时间。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如每月5日、10日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
变更约定：
- 如果用人单位需要变更工资的发放时间，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资的发放时间。
法律责任与维权途径
无故拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。根据相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者在面对工资拖欠问题时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
举例说明
假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月10日发放工资。但在某个月，由于用人单位财务问题，未能按时在10日发放工资。此时，用人单位应提前与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排发放工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资发放时间推迟至15日或更晚，且未给出合理理由，那么就构成了无故拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
虽然我国法律法规并未强制规定工资的最迟发放日期，但明确要求用人单位与劳动者在劳动合同中约定支付时间，并确保按时足额支付工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遭遇工资拖欠等问题时，及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性，以维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。