关于您提出的“劳动法规定工资发放时间最迟几号”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律总体规定
我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》并未明确规定工资最迟几号发放，但强调了工资需按月支付，并应在用人单位与劳动者约定的日期进行。这一规定确保了工资支付的灵活性和双方协商的空间，同时也要求用人单位必须遵守与劳动者之间的约定。
二、具体支付日期的确定
双方约定：工资支付的具体日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。
节假日或休息日处理：如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行。这是为了确保劳动者能够在约定的时间收到工资，避免因节假日或休息日而延迟支付。
三、地方性法规的细化规定
由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如，一些地方可能规定了工资支付的具体日期范围，或者对特殊情况下（如年薪制、考核周期兑现工资等）的工资支付时间做出了特别规定。因此，建议您查阅所在地的相关法律法规，以获取更准确的信息。
四、用人单位未按时支付工资的法律责任
如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
五、实际应用建议
仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
了解当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规。
及时维权：如果用人单位未按时支付工资，您应及时与用人单位沟通协商，如无法解决，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但您应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。