关于每月工资发放日期的规定，法律并未明确具体日期，但明确了工资支付的原则性要求及特殊情况下的处理方式。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位需确保每月至少支付一次工资，支付周期最长不得超过一个月。

2. 约定日期支付：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是用人单位内部规章制度中规定的日期。用人单位应确保与劳动者明确约定工资发放日期，并严格遵守。

二、特殊情况下的工资支付

1. 节假日或休息日处理：如遇法定节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的工作日支付。这一规定旨在确保劳动者能够及时收到劳动报酬，避免因节假日或休息日而延误。

2. 劳动关系解除或终止时：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

3. 停工、停产期间工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、用人单位违法后果及劳动者应对措施

1. 法律责任：如果用人单位未按照约定的日期支付工资，除非遭遇不可抗力等法定特殊情形，否则这种行为属于拖欠工资。劳动者有权要求用人单位及时改正并支付拖欠的工资，同时还有可能获得相应的赔偿。

2. 应对措施：

   • 投诉与举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 明确约定：用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放日期，并确保该日期符合法律法规的要求。

2. 及时沟通：如遇特殊情况需要调整工资发放日期，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，确保双方权益得到保障。

3. 合理安排：用人单位应合理安排工资发放时间，特别是在节假日或休息日前后，应提前规划，避免延误。

总结来说，虽然法律没有明确规定每月工资的具体发放日期，但用人单位应严格遵守与劳动者的约定或内部规章制度中的规定，按时足额支付工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。