关于“国家规定每个月最迟发工资是几号”这个问题，实际上我国法律法规并未强制规定工资的最迟发放日期。工资的支付时间主要是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，且必须遵循至少每月支付一次的原则。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这一规定强调了劳动合同中双方约定的重要性，并保障了劳动者的合法权益。

虽然法律法规没有具体规定最迟发放工资的日期，但大多数公司通常会在每月的15日或30日发放工资。这是因为这两个日期较为常见，且便于公司财务管理和劳动者安排生活。

如果用人单位未按时支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。劳动者在面对这种情况时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然国家没有强制规定工资的最迟发放日期，但用人单位应严格遵守与劳动者在劳动合同中的约定，确保按时足额支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，在遭遇工资拖欠等问题时能够及时采取有效措施维护自身权益。