关于您提出的“劳动法规定工资发放时间最迟几号”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国《劳动法》本身并未明确规定工资发放的最迟日期。但《劳动法》第五十条强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资按月支付的基本原则。

进一步地，《工资支付暂行规定》对工资支付时间做出了更为具体的规定。它指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，避免了因节假日或休息日导致的支付延迟。

此外，各地还根据实际情况制定了更为细化的工资支付规定。例如，上海市和广东省等地都有关于工资支付时间的具体规定，这些规定可能涉及预付工资的标准、年薪制或考核周期兑现工资的处理方式等。因此，要确定工资发放的最迟日期，还需要参考您所在地的具体法规。

在实际操作中，用人单位与劳动者通常会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位必须严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：

1. 查阅当地法规：由于各地对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议您查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付要求。

2. 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，请务必仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。

3. 及时维权：如果用人单位超过约定时间未支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。