您好，关于您提出的“劳动法最晚发放工资时间是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法并未明确规定最晚发放工资的具体时间。但是，《工资支付暂行规定》以及《劳动法》中的相关条款，对工资的支付时间做出了明确的要求和规范。

1. 约定日期支付：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确工资的支付日期。

2. 节假日或休息日提前支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资。

3. 至少每月支付一次：

   • 工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。这保证了劳动者能够定期获得劳动报酬。

4. 完成临时劳动即付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

5. 无法按时支付的处理：

   • 若用人单位因故无法按时支付工资，需与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的延期支付期限内支付工资。但需要注意的是，各地可能有不同的规定，比如有些地方规定工资延期支付最长不得超过一定天数。

6. 拖欠工资的维权：

   • 若用人单位未按照约定时间支付工资，属于拖欠工资行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

总结： 虽然劳动法没有明确规定最晚发放工资的具体时间，但要求工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前支付。若用人单位无法按时支付，需与劳动者协商并说明情况。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。