关于工资发放时间的合法性，我国法律并未明确规定最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资的支付周期（按月）和支付方式（货币），但并未具体规定每月的最迟支付日期。
《工资支付暂行规定》：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解读：该规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
二、地方规定层面
由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如：
- 广东省：《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 上海市：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
- 其他地区：多数地区会遵循国家层面的基本规定，同时可能根据当地实际情况制定更具体的实施细则。
三、实际操作层面
劳动合同约定：
- 在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
行业惯例：
- 若无特殊约定，通常默认为次月的7日至15日之间支付上月工资。但这一惯例并非法律强制规定，具体还需以劳动合同或地方规定为准。
节假日处理：
- 若支付日恰逢法定节假日或休息日，应提前至前一个工作日完成支付。这是为了避免因节假日导致工资支付延迟，保障劳动者的合法权益。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、具体建议
- 查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规。
- 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通协商：如遇延迟支付，优先与企业协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结：虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或遇到工资拖欠问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。