关于劳动法中工资发放时间的规定，我可以为您详细解答如下：

结论：劳动法并未具体规定每月工资的发放日期，但明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 工资支付周期：

   • 工资应当以月为单位进行支付，这是劳动法的基本原则。
   • 对于实行周薪、日薪或小时薪的企业，可以按照相应的制度进行支付，但同样需要确保按时、足额支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

4. 法律责任：

   • 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动法虽然未具体规定每月工资的发放日期，但明确规定了工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前支付。如用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。如有任何关于工资发放时间的问题或争议，您可以直接向我咨询。