核心结论：关于工资最晚几号发合法的问题，我国法律并未明确规定一个全国统一的最迟发放日期，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。具体来说，工资发放时间主要受法律法规、地方规定及劳动合同约定的共同影响。
法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款奠定了工资支付的基本原则，即月薪制下，上月工资最迟应在次月最后一天前支付，但具体日期需由劳动合同约定。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
- 解读：该规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。
地方细化规定
不同地区根据当地实际情况，对工资支付有更为具体的规定。例如：
- 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位至少每月支付一次工资，支付日期遇法定休假日或休息日需提前。
- 广东：《广东省工资支付条例》同样规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了年薪制或按考核周期支付工资的特殊情况下，也需按月支付部分工资，年终或考核周期结束时结算付清。
劳动合同约定与公司规章
- 劳动合同约定是确定工资发放日期的关键。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期（如每月5号、10号等），一旦约定，用人单位即有义务遵守。
- 公司规章制度也可能对工资发放时间有所规定，但需确保这些规定不违反国家法律法规及地方规定。
实际操作建议与法律后果
查询合同与规章：
- 劳动者应对自己的劳动合同及公司规章制度有充分了解，明确工资发放的具体时间和方式。
及时沟通咨询：
- 对工资发放时间有疑问时，应首先查阅劳动合同或咨询公司财务部门，以获取最准确的信息。
维护合法权益：
- 若公司存在拖欠工资情况，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，以维护自身权益不受侵害。
总结：虽然全国没有统一的最迟工资发放日期，但用人单位必须遵循国家法律法规、地方规定及劳动合同中的约定，确保工资按时足额发放给劳动者。劳动者也应积极了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。