结论：公司在每月具体多少号发工资，在法律层面并没有一个固定的“正常合法”的标准日期，只要公司能够遵守相关法律法规，确保按时、足额支付工资，且不违反与劳动者的约定，就是合法且可接受的。不过，20号发工资在多数情况下是被广泛接受且合法的。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要单位和劳动者协商一致，并按照约定的日期支付工资，就符合法律规定。法律并未对工资发放的具体日期进行硬性规定。
   • 同时，《劳动法》也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步确认了工资支付的合法性和及时性要求。

2. 工资发放时间的灵活性：

   • 工资发放时间因公司财务状况、行业惯例及管理决策等因素而异。有的公司可能选择上旬（如5号或10号）发放，有的则选择中旬（如15号或20号），还有的可能选择下旬（如25号或月底）。
   • 20号发工资在多数情况下是被广泛接受的，因为它既不过早也不过晚，给了公司足够的时间进行财务结算和工资发放准备。

3. 合法权益的保障：

   • 如果公司未按照与劳动者的约定日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以先与公司协商，要求按时支付工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际考量：

• 对于员工而言，更重要的是工资能否准时、足额发放，以及公司是否提供良好的工作环境和福利待遇。工资发放日期的选择虽然重要，但并非唯一考量因素。
• 公司选择工资发放日期时，应充分考虑自身的财务状况和运营效率，确保能够按时、足额支付工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

建议：

• 如果你对公司的工资发放日期有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资发放政策和流程。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司在每月具体多少号发工资并没有一个固定的标准，只要公司能够遵守相关法律法规，确保按时、足额支付工资，且不违反与劳动者的约定，就是合法且可接受的。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。