公司支付员工工资的合法时间需根据法律法规规定及劳动合同约定来确定，具体合法时间因地区和劳动合同约定而异。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定的基本原则

1. 货币支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，公司必须以现金或银行转账等货币形式，按月向员工支付工资，不得以实物或其他非货币形式替代。

2. 及时支付原则：用人单位必须按照与劳动者约定的日期或法定的支付周期（如月、周等）支付工资，且支付周期最长不得超过一个月。这确保了员工能够及时获得劳动报酬，满足生活需求。

3. 全额支付原则：用人单位应足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。这保护了员工的合法权益，防止公司以各种理由减少或延迟支付工资。

二、具体支付时间的确定

1. 劳动合同约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期的，应当按照约定执行。例如，劳动合同中约定每月5日支付上月工资，则用人单位应在该日期前完成支付。
   • 若劳动合同未明确约定支付日期，但双方在实际履行过程中形成了固定的支付习惯（如每月10日支付），且该习惯不违反法律法规的强制性规定，也可视为有效约定。

2. 规章制度规定：

   • 用人单位的规章制度中规定了工资支付时间的，且该制度经过民主程序制定并公示的，对劳动者具有约束力。但规章制度的规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得规定超过一个月的支付周期。

3. 法定支付周期：

   • 在未签订劳动合同或劳动合同未明确约定的情况下，用人单位应按照法定的支付周期（通常为月）支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 特殊情况下的支付时间：

   • 劳动关系解除或终止时：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这确保了员工在离职时能够及时获得全部劳动报酬。
   • 法定节假日或休息日：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这避免了因节假日或休息日导致的支付延迟。
   • 非全日制用工：工资结算支付周期最长不得超过十五日。这针对非全日制用工的特殊性，规定了更短的支付周期。

三、违法支付的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

总结与建议：

公司支付员工工资的合法时间需严格遵守法律法规规定及劳动合同约定。为确保合法合规，建议公司：

1. 在劳动合同中明确约定工资支付日期和支付方式；
2. 制定并公示合理的规章制度，明确工资支付时间和流程；
3. 在特殊情况下（如节假日、离职等），提前做好支付安排，确保及时足额支付工资；
4. 如遇支付问题或纠纷，及时与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案。

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