关于每月什么时候发工资合法的问题，这主要取决于国家法律法规以及地方性的工资支付条例，同时也会受到劳动合同中具体约定的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、国家法律法规的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确保了劳动者按时获得报酬的基本权益。然而，该法律并未具体规定工资发放的确切日期，而是给出了一个基本的原则性要求。

二、地方性工资支付条例的补充

由于国家层面未统一规定工资发放的具体日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，以明确具体的发薪时间。例如：

• 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，如果未约定，则需在每月结束后7日内支付。
• 上海：《上海市企业工资支付办法》规定工资至少每月支付一次，具体日期由企业与劳动者约定。
• 广东：《广东省工资支付条例》明确工资支付周期结束后应尽快支付，如果遇到节假日或休息日，需提前至最近的工作日支付。

三、劳动合同中的约定

除了法律法规和地方性规定外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中自由约定具体的工资发放日期。这个日期可以是每月的5号、10号、15号等，只要该约定不违反法律法规和地方性规定，并且用人单位能够按照约定日期支付工资，那么就是合法的。

四、常见合法发放时间范围

在实际操作中，工资的发放时间通常有以下几种情况：

• 当月发放：如每月5号发放上月工资，这种方式便于财务核算和员工生活安排，是多数企业采用的方式。
• 次月月初发放：如每月10号前发放上月工资，部分企业可能因核算流程需要延迟几天，但仍在合理范围内。
• 次月中旬发放：如每月15号发放上月工资，少数企业可能因特殊原因选择此时间，但需确保不违反地方规定。

五、违法情形及后果

如果用人单位超过法定或约定的支付日期未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。如果逾期不支付，企业还可能被处以罚款，情节严重者甚至需承担刑事责任。

六、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：优先以合同中的约定为准，如果合同未明确，则适用地方规定。
2. 咨询当地人社部门：不同地区的具体执行标准可能存在差异，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
3. 保留证据：建议保存工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。

综上所述，每月什么时候发工资合法并没有一个全国统一的答案，而是取决于国家法律法规、地方性工资支付条例以及劳动合同中的具体约定。希望以上解答能够对您有所帮助。