企业每月工资发放的合法日期并没有一个全国统一的具体标准，而是需符合当地规定，通常最晚应在次月结束前支付，具体合法日期因地区而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付，但并未明确规定具体的发放日期。

2. 地方性法规补充：

   • 各地通过地方性法规对工资支付时间进行了具体规定。例如，北京、上海、广东等地均有相关法规明确工资支付周期和具体日期或要求。

二、常见合法发放时间范围

• 当月发放：如每月5号发上月工资，这种发放方式便于财务核算和员工生活安排，是多数企业采用的方式。
• 次月月初发放：如每月10号前发上月工资，部分企业因核算流程需要延迟几天，但仍在合理范围内。
• 次月中旬发放：如每月15号发上月工资，少数企业可能因特殊原因选择此时间，但需确保不违反地方规定。

三、不同地区的具体规定

1. 北京：

   • 《北京市工资支付规定》要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时需在每月结束后7日内支付。

2. 上海：

   • 《上海市企业工资支付办法》规定工资至少每月支付一次，具体日期由企业与劳动者约定。

3. 广东：

   • 《广东省工资支付条例》明确工资支付周期结束后应尽快支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日。

四、违法情形及后果

• 拖欠工资：超过法定或约定支付日期未支付工资，属于违法行为。
• 法律责任：
  • 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
  • 逾期不支付的，企业可能被处以罚款，情节严重者需承担刑事责任。

五、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 优先以合同约定为准，若合同未明确，则适用地方规定。

2. 咨询当地人社部门：

   • 不同地区的具体执行标准可能存在差异，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。

3. 保留证据：

   • 保存工资条、银行流水等记录，以便维权时使用。

举例说明：假设您在北京工作，且劳动合同中未明确约定工资发放日期，那么根据《北京市工资支付规定》，用人单位应在每月结束后7日内支付工资。如果用人单位未能在这一期限内支付工资，即构成拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉并要求支付赔偿金。

总结：企业每月工资发放的合法日期因地区而异，但通常应遵循按月支付的原则，并在合理期限内支付。建议您查看劳动合同或咨询当地人社部门以获取具体规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。