结论：工资最晚几号发合法并没有一个全国统一的具体日期，而是主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，以及当地的具体规定。但无论如何，用人单位必须确保工资按时足额支付，不得无故拖欠。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这奠定了工资支付的基本原则，即月薪制下，上月工资最迟应在次月最后一天前支付，但具体日期需由劳动合同约定。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是确定工资发放日期的关键。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期（如每月5号、10号等）。一旦约定，用人单位即有义务遵守，否则可能构成拖欠工资。
   • 举例：如果劳动合同中约定每月15日发工资，那么用人单位就应在每月15日（或提前，如遇节假日）将工资支付给劳动者。

3. 地方细化规定：

   • 不同地区根据当地实际情况，对工资支付有更为具体的规定。例如，一些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，或者对年薪制或按考核周期支付工资的情况有特殊规定。
   • 举例：在广东地区，《广东省工资支付条例》规定，工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了年薪制或按考核周期支付工资的特殊情况下，也需按月支付部分工资，年终或考核周期结束时结算付清。

4. 特殊情况下的支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位未能在约定日期内支付工资，可能构成拖欠，劳动者有权要求用人单位及时支付。
   • 在用人单位未按时支付工资的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

建议：

• 了解当地规定：由于不同地区对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的工资支付要求。
• 仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 及时维权：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

总之，工资最晚几号发合法并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。