公司晚发几天工资是否违法，主要取决于公司与劳动者的约定、地方规定以及延迟发放的具体原因。一般情况下，无正当理由超过约定的发薪日未支付工资，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。但在特定情形下，如因不可抗力或企业生产经营困难且履行了相应程序，延迟发放可能不被认定为违法。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
违法行为界定：
- 如果公司没有正当理由，超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚了几天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。例如，若公司约定每月5日发工资，但无故拖延至10日仍未支付，即构成违法。
劳动者维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
特殊情况
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法，但应在不可抗力因素消除后及时支付。例如，因地震导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资，此时公司不构成违法。
企业生产经营困难：
- 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。例如，某省规定企业因生产经营困难可延期支付工资不超过15日，若公司在此期限内支付，则不构成违法。
地方差异与合同约定
- 不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异，如深圳等地规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断公司是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
- 公司与劳动者之间的合同也可能对工资支付时间有具体约定，应优先遵循合同约定。若合同约定每月10日发工资，但公司无故拖延至15日仍未支付，则构成违法。
总结与建议
- 公司应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免，以免影响员工士气和企业信誉。
- 如遇特殊情况需延迟发放，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。例如，因不可抗力导致延迟发放时，公司应及时通知员工并说明情况。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。