明确结论：

1. 一般情况下，超过约定的工资支付日期或自然月结束后30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
2. 若用人单位与劳动者未明确约定工资支付日期，则以自然月结束后的30天为支付期限，超过此期限未支付即违法。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。这强调了工资的月薪形式以及每月按时支付的要求。
   • 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这意味着，如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期，那么用人单位必须在该日期前支付工资，否则即构成拖欠。

2. 未约定工资支付日期的情况：

   • 如果用人单位与劳动者未明确约定工资支付日期，那么根据相关规定，可以视为以自然月结束后的30天为支付期限。也就是说，如果劳动者在某个月工作了，那么用人单位应该在该月结束后的30天内支付该月的工资。超过这个期限未支付，就构成了拖欠工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，可能并非完全不能延期支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资。延期支付必须满足法定条件，如征得本单位工会同意，并遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定的最长延期限制。否则，仍构成违法。

4. 拖欠工资的法律后果及应对措施：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来追讨被拖欠的工资。

举例说明： 假设劳动者与用人单位约定每月15日发放上月工资，但用人单位在某月20日仍未发放上月工资，那么这就构成了拖欠工资，属于违法行为。如果双方未约定工资支付日期，那么用人单位应在该月结束后的30天内，即次月30日前支付上月工资，超过此期限未支付即违法。

总结与建议： 工资是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律法规的规定按时足额支付。任何形式的拖欠工资行为都是违法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益。在实际操作中，建议劳动者在遭遇拖欠工资问题时，及时保留相关证据，如工资条、工作记录等，并向专业律师（如我）咨询，以便更有效地保护自己的合法权益。