结论：工资迟发是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期（通常指一个月）仍未支付工资，则可能构成违法行为。但如遇不可抗力等特殊原因且及时补发，或符合当地延期支付工资的特殊规定，则不视为违法。

一、工资迟发的法律界定

1. 通常情况：

   • 合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，若用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
   • 支付周期：若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期（通常指一个月）仍未支付，也可认定为违法。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力：在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
   • 延期支付规定：部分地区允许企业在特定条件下延期支付工资。例如，《深圳市员工工资支付条例》允许在约定的工资支付日基础上延长不超过十五日的支付期限；《上海市企业工资支付办法》规定，企业确因生产经营困难且经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但需注意，这些延期支付的规定是有限制的，并且必须遵守当地的具体法规。如果超过当地法规规定的延期支付期限仍然未支付工资，就构成违法。

二、劳动者权益保护措施

1. 协商与投诉：当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

3. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。

4. 法律责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中需注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在迟发工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 了解当地法规：由于不同地区的法规可能存在差异，劳动者在维权前应了解当地的具体法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，工资迟发是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时应及时采取措施维护自身权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。