结论：公司晚发几天工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定、地方规定以及延迟发放的具体原因。一般情况下，无正当理由超过约定的发薪日未支付工资，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。但在特定情形下，如因不可抗力或企业生产经营困难且履行了相应程序，延迟发放可能不被认定为违法。
一般情况分析
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 这意味着，如果公司没有按照劳动合同中约定的日期发放工资，即使只是晚发几天，也侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权利，构成违法行为。
违法行为界定：
- 无正当理由超过约定的发薪日未支付工资，即构成无故拖欠工资。这种拖欠行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
劳动者维权途径：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
特殊情况分析
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法。但公司应在不可抗力因素消除后及时支付工资，并向劳动者说明情况。
企业生产经营困难：
- 根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。
地方差异与合同约定
- 不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异。例如，有些地方规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断公司晚发工资是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
- 公司与劳动者之间的劳动合同也可能对工资支付时间有具体约定。在这种情况下，应优先遵循合同约定。如果合同中没有明确约定支付日期，则应参照相关法律法规和地方规定来判断。
总结与建议
- 公司应按时支付工资：这是公司的法定义务，也是维护员工权益和企业信誉的重要基础。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免。
- 特殊情况需及时沟通：如遇特殊情况需延迟发放工资，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
- 劳动者应了解权益：劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。
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