关于“超过几号发工资违法”这一问题，并不能给出一个具体的日期作为统一标准，因为是否违法主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否存在合理理由导致的延迟。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定且无正当理由逾期：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了具体的工资发放日期，且用人单位无正当理由超过该日期发放工资，就属于违反劳动法中“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。例如，若约定每月10号发放工资，但某月无正当理由延迟至20号才发，即构成违法。
虽无明确约定但逾期不合理：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体发放日期，但按照惯例或行业通行做法，也应有一个相对合理的发放周期。若用人单位长期、不合理地延迟发放工资，影响劳动者生活或权益，也可能被认定为违反劳动法。
存在正当理由的逾期：
- 若用人单位因不可抗力（如自然灾害）、经营困难（需经法定程序）或其他合理原因（如与银行协商调整发薪日）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者说明情况，一般不认为是违反劳动法。
地方劳动法规的特殊规定：
- 部分地方的劳动法规可能对工资发放时间有特别规定。因此，在判断公司是否违法时，还需结合当地的法律法规进行综合考量。
综上所述，判断工资发放时间是否违法，需根据具体情况综合考虑多种因素。若劳动者认为公司发工资的时间有问题，应先与公司进行沟通尝试解决。若沟通无果，可依据当地法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动前，建议劳动者充分了解相关法律法规和具体情况，以确保维权的合法性和有效性。