工资晚发几天是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 若用人单位无正当理由超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚了几天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。

2. 特殊情况下的合法延迟

   • 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致用人单位无法正常发放工资时，若在不可抗力因素消除后及时补发工资，这种情况是合法的。
   • 经营困难并与工会或职工协商一致：若用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在与本单位工会或者全体职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定），并且需要向员工说明具体情况。

3. 劳动者权益保护措施

   • 协商与沟通：当工资迟发时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解延迟发放的原因，并要求及时支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。劳动监察部门有权调查处理并责令支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁或支付令：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 法律责任

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位按照拖欠工资的数额，以百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在遇到工资迟发问题时，应首先了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商，若协商无果则及时采取投诉、仲裁或申请支付令等措施来维护自己的合法权益。

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