公司只要按照劳动合同的约定或者国家法律法规的规定，在合理的时间内发放工资，就不违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规对工资发放时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
从这些规定可以看出，工资发放的时间应当遵循以下原则：
- 按月支付：工资应当至少每月支付一次，这是基本要求。
- 约定日期支付：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资发放日期。
- 提前支付：如果约定的支付日期遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
二、实际操作中的常见情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期（如每月5日、10日等），那么公司应当按照这个日期发放工资，否则就可能构成拖欠工资，是违法的。
劳动合同未明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资发放的具体日期，或者约定不明确，那么公司应当按照国家法律法规的规定，在合理的时间内发放工资。一般来说，这个“合理的时间”可以理解为每月的固定时间，如每月的最后一个工作日或每月的某一天等。
- 在这种情况下，如果公司长期、无故地延迟发放工资，也可能构成拖欠工资，是违法的。
特殊情况下的工资发放：
- 如果公司因为经营困难、资金周转问题等特殊原因，确实无法按时发放工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决资金问题，按时发放工资。
- 在这种情况下，如果公司能够与劳动者达成一致，延迟发放工资，并且最终按时发放了工资，那么就不构成违法。但是，如果公司未经劳动者同意，擅自延迟发放工资，或者延迟发放后一直未发放，就可能构成拖欠工资，是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者还可以向法院申请支付令或者提起诉讼。
建议：
- 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同，了解工资发放的具体日期和方式。
- 如果公司延迟发放工资，应当及时与公司沟通，了解原因，并要求公司尽快发放。
- 如果公司长期拖欠工资，或者拒绝沟通、拒绝发放工资，应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。