结论前置：公司具体的发工资日期虽无统一法律规定，但必须在劳动合同约定的日期支付，且需遵守相关法律法规对工资支付周期和时间的原则性要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付日期的法律原则
自主约定原则：
- 根据相关法律法规，公司发放工资的具体日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定。这意味着，公司有权根据自身的经营状况和财务管理需要，选择适合的发薪日。
按时支付原则：
- 尽管公司有自主决定发薪日的权利，但必须确保在劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能按时收到工资。
二、工资支付周期的相关规定
- 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维护了劳动者的基本生活需求。
三、工资支付时间的特殊情况处理
节假日或休息日处理：
- 如遇节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资。这是为了避免因节假日或休息日导致工资支付延迟，从而保障劳动者的合法权益。
劳动关系解除或终止时的处理：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
四、公司违反工资支付规定的法律后果
- 如果公司违反上述工资支付的相关规定，比如未按约定日期支付工资，可能会面临法律风险。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
五、建议与注意事项
劳动者角度：
- 劳动者在入职时，应仔细查看劳动合同中关于发工资时间的约定，并妥善保存。如对发工资时间有疑问，建议直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 如发现公司存在拖欠工资等行为，应及时通过合法途径维权，确保自身权益不受损害。
公司角度：
- 公司应严格遵守相关法律法规对工资支付周期和时间的规定，确保劳动者能按时、足额获得工资。这不仅是公司的法律义务，也是维护公司声誉和员工关系的重要举措。
综上所述，虽然公司具体的发工资日期由公司自行决定，但必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者能按时、足额获得工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。