工资发放时间的合法性需依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规来确定，同时考虑用人单位与劳动者的约定及当地劳动法规。一般来说，只要用人单位按时、足额支付工资，即视为合法。以下从多个角度详细分析：
一、工资支付周期与具体时间规定
一般规定：
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资，超出此期限即构成拖欠工资。例如，如果某个月的工资应在次月的15日前支付，那么用人单位就必须在这个时间前完成支付，否则就可能面临法律责任。
特殊情况处理：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即时支付工资。这种情况下，工资支付的时间更加灵活，但必须遵循双方之间的约定。
具体支付时间的约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资支付日期。该约定只要不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效，用人单位需严格遵守。若工资支付日遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。例如，如果双方约定每月25日支付工资，但这一天是周末，那么用人单位就应在前一个工作日（即周五）支付工资。
二、未按时支付工资的法律后果
民事责任：
- 用人单位如克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬，除需全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其获得应有的劳动报酬。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这一措施旨在通过行政手段促使用人单位履行支付义务，维护劳动市场的秩序。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
三、应对措施与建议
沟通与协商：
- 如遇工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决纠纷。这往往是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工资发放时间的合法性涉及多个法律知识点，包括工资支付周期、具体支付时间的约定、未按时支付工资的法律后果以及应对措施与建议。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。