法定发工资时间并没有一个全国统一的具体日期，但《劳动法》及相关法规明确了工资支付的基本原则和特殊情况下的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：
基本支付原则：
- 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）完成工资支付，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
- 约定日期支付：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
特殊情况下的处理：
- 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够按时收到工资。
- 临时劳动或特定任务：对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
- 停工停产情况：非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。
- 解除或终止劳动合同：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律责任与救济途径：
- 无故拖欠工资：如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律后果：用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。严重情况下，还可能受到行政处罚。
建议：
- 用人单位应合理确定发薪日，并在劳动合同中明确约定，同时确保工资支付的及时性和准确性。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
示例说明：
假设你与用人单位在劳动合同中约定每月15日为工资发放日。如果15日为工作日，则用人单位应在15日当天或之前支付工资；如果15日为节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日（如14日）支付工资。如果用人单位未按时支付工资，你有权要求用人单位支付，并可依法维护自己的权益。
总之，虽然法定发工资时间没有具体日期，但用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。