结论前置：工资发放时间在我国有明确的法律规定，用人单位必须按月、按时并以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。以下是关于工资发放时间的详细法律规定及解读：
一、基本支付原则
按月支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行特殊工资制（如小时工资制、日工资制或周工资制），否则工资应至少每月发放一次。
支付日期与周期：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能及时获取工资。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按相应周期支付工资。
二、特殊情况处理
一次性临时劳动：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
节假日调整：
- 如遇法定节假日或休息日，为确保劳动者能够及时收到工资，用人单位应将支付日期提前至最近的工作日。
不可抗力或经营困难：
- 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，用人单位因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但具体延期时间需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且用人单位应尽快恢复支付。
三、加班工资的支付要求
- 对于加班工资，法律也有明确规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这些加班工资也应在相应时间内及时支付，通常与正常工资一同发放。
四、用人单位的法律责任
无故拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班不支付加班费，也将面临类似的法律责任。
劳动者解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、劳动者的权益保护
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工资发放时间是法律严格保护的内容，用人单位必须严格遵守相关法律规定和劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者工资。作为劳动者，也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠或克扣等问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的权益。