结论前置：工资的具体发放日期并没有一个全国统一的固定日期，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且必须满足按月支付、不拖欠的要求。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资发放日期的约定性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的具体发放日期并不是由法律统一规定的，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的。
   • 劳动合同是确定工资支付时间的关键依据。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付时间的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 工资发放的按月原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，即工资支付周期最长为一个月，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

3. 节假日或休息日的处理：

   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资，保障其基本生活需求。

4. 地方法规的补充规定：

   • 部分地区如上海、广东等，通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，这些地区可能规定了遇到法定休假节日或休息日时的具体支付方式，或者对工资支付周期进行了更细致的划分。因此，劳动者在了解工资支付时间时，还应关注当地的地方法规。

5. 劳动者权益的保护：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于劳动者证明用人单位存在拖欠工资的行为，从而维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付时间的条款，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 劳动者在维权过程中，如果能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，将更有可能获得法律的支持和保护。