工资发放日期的合法性并不取决于具体是几号，而是取决于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放日期的法律规定
在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律主要强调的是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，但具体日期则由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
二、工资发放日期的合法性判断
约定与遵守：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。例如，约定每月15号发工资，只要按时足额支付，就不违法。
无故拖欠：
- 如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
法定节假日或休息日：
- 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
三、劳动者的权益保护
如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。如果劳动者对用人单位的工资支付行为有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、具体建议
签订劳动合同时明确约定：
- 在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定工资发放日，并确保该约定符合法律法规的规定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以避免自己的权益受到进一步损害。
总结来说，工资发放日期的合法性并不取决于具体是几号，而是取决于用人单位与劳动者的约定以及是否按时足额支付工资。如果你对工资发放日期或其他劳动权益问题有疑问，可以直接向我咨询。