结论：公司从每月15号发前一个月工资改为月底发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否违反了劳动合同中的约定或相关法律法规中关于工资支付时间的规定。

详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间（如每月15号支付前一个月工资），那么用人单位应当按照约定履行，不得随意更改。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资支付时间，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可能因此要求用人单位承担违约责任。

2. 法律法规的底线要求：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工资支付时间，用人单位也应当遵守相关法律法规中关于工资支付时间的规定。一般来说，工资应当至少每月支付一次，且支付时间应当合理，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位将工资支付时间从每月15号改为月底，但这一改变并未导致工资支付周期超过一个月，且用人单位能够确保在月底前按时足额支付工资，那么这一改变可能并不违反法律法规的底线要求。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了劳动合同约定和法律法规要求外，工资支付时间的改变还应当考虑实际操作的合理性。例如，如果用人单位因为财务流程调整等原因需要改变工资支付时间，且这一改变对劳动者的影响较小（如只是从月中改为月底，且不影响劳动者的正常生活），那么这一改变可能是可以接受的。
   • 但是，如果用人单位改变工资支付时间是为了恶意拖欠工资或损害劳动者的合法权益，那么这一改变就是不合法的，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对用人单位改变工资支付时间的行为有异议，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解用人单位是否有权单方面改变工资支付时间。
• 如果劳动合同中没有明确规定或用人单位未经同意单方面改变工资支付时间，您可以与用人单位进行协商，要求其按照原约定或法律法规的要求支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律法规或劳动合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。