单位将工资发放日期从1号改为15号，并不直接构成违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定表明，工资支付日期主要由用人单位与劳动者通过劳动合同进行约定，法律并未明确规定具体的支付日期。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定的日期支付工资就是合法的。
劳动合同约定角度
如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为15号，那么单位将工资发放日期从1号改为15号，实际上是在履行劳动合同的约定，并不构成违法。但前提是这一变更已经通过合法程序（如与劳动者协商一致）进行了修改，并且修改后的合同已经生效。
如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，或者约定的日期与实际发放日期不符，且未经劳动者同意擅自更改，那么这种行为可能被视为违法。因为用人单位擅自更改工资发放日期，可能损害了劳动者的合法权益，如影响了劳动者的生活安排或资金规划。
实际操作与地区规定角度
实际操作：在实际操作中，用人单位应当遵循诚实信用原则，按照与劳动者约定的日期支付工资。如果因特殊原因需要更改工资发放日期，应当提前与劳动者协商一致，并确保更改后的日期不会给劳动者造成不必要的困扰或损失。
地区规定：此外，还需要注意的是，各地对于工资发放的具体规定可能存在差异。有些地区可能规定了具体的工资发放日期或范围，用人单位应当遵守当地的规定。如果用人单位违反了当地的规定，那么即使其与劳动者在劳动合同中约定了其他日期，也可能被视为违法。
建议与后果
建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自更改了工资发放日期，并且这一更改给自己造成了困扰或损失，可以与用人单位进行协商，要求其按照原约定的日期支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自更改工资发放日期，并且这一行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。