“工资月底前发放上个月的工资”这一做法是否合法，主要取决于是否符合当地法律法规、劳动合同的具体约定以及是否对员工造成实质性不便。在合法且双方协商一致的前提下，该做法可以视为合理合法；但若违反法律规定或给员工带来生活困难，则可能构成不合法。 以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月底发放上个月工资，并且确保每月至少支付一次，该做法即符合法律规定。
- 地区性劳动法规：若地区性劳动法规有更具体的发放时间要求，如规定工资必须在每月的某个固定日期前支付，则需遵循当地规定。如果“月底发上个月的工资”违反了这些规定，则为不合法。
二、劳动合同约定层面
- 双方协商一致：劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确工资的发放时间和方式。如果“月底发上个月的工资”是劳动合同中明确约定的，且双方对此无异议，那么该做法具有合法性及合理性。
- 擅自变更约定：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工资发放时间，则构成违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定履行。
三、实际执行情况层面
- 企业财务结算周期：从企业角度，月底发放上个月工资可能与其财务核算流程、资金准备等实际工作相匹配，有助于保证工资计算的准确性和发放的稳定性。
- 员工生活影响：然而，从员工角度，如果工资发放时间过长，可能影响其日常生活和财务规划，如支付房租、房贷等费用。若工资发放时间导致员工生活困难或影响工作积极性，即使符合法律规定和劳动合同约定，也应考虑调整以维护员工权益。
四、建议与措施
劳动者：
- 查阅当地劳动法规：了解当地对工资支付时间的具体要求，确保自己的权益不受侵害。
- 审查劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工资发放时间的条款，确保用人单位按照约定履行。
- 及时沟通协商：如认为工资发放时间不合理或存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师或相关机构，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位：
- 制定合理政策：在制定工资发放政策时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资发放时间的合理性和合法性。
- 加强沟通解释：如因特殊原因需要调整工资发放时间，应提前与员工沟通解释，取得员工的理解和支持。
- 确保按时发放：无论采用何种工资发放方式，都应确保按时足额发放工资，避免拖欠或克扣员工工资。
综上所述，“工资月底前发放上个月的工资”是否合法，需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际执行情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。