月底发上月的工资，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性。
双方约定与行业惯例：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
- 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。
二、合法性判断的关键因素
- 约定优先：工资发放时间首先应遵循劳动合同中的约定。如果合同明确规定了月底发放上月工资，且用人单位能够按时足额支付，那么这种做法就是合法的。
- 不拖欠工资：无论工资发放时间如何约定，用人单位都不能拖欠工资。如果因经营困难等原因无法按时支付，应与劳动者协商并取得谅解，在合理期限内支付。
- 行业惯例与合理性：虽然行业惯例可以作为参考，但并非决定合法性的唯一因素。关键在于是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的合法性判断
- 无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。
四、劳动者的权益保护
- 投诉与维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资发放时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
- 及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要调整工资发放时间，应及时与劳动者沟通并取得谅解。
- 关注权益：劳动者应关注自己的工资发放情况，如发现拖欠或克扣工资的行为，应及时采取措施维护自己的权益。
总结来看，月底发上月的工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。