根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于工资发放的具体日期，并没有全国统一的规定。不过，我可以为您详细解释一下相关的法律原则和实际操作中的常见做法。
首先，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确保了劳动者按时获得报酬的基本权益。这里的“按月支付”原则，意味着工资支付周期最长为一个月，但并未具体规定是哪一天。
进一步地，《工资支付暂行规定》第七条细化了工资支付的时间要求。它指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这意味着，具体的发薪日期是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，比如每月5号、10号、15号等。
此外，各地可能会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，对工资支付时间进行更具体的规定。例如，有些地区可能要求企业每月固定日期前支付工资，或者对遇到节假日时的支付方式有特别说明。
实际应用中的建议：
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，了解自己的工资发放周期和具体日期。如果发现用人单位未按约定日期支付工资，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉。
用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。在制定工资支付制度时，应充分考虑劳动者的权益，避免产生法律纠纷。
综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应通过劳动合同明确工资发放事宜，并遵守相关法律法规及地方规定。这样，既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的合法经营秩序。