关于工资发放日期的合法性，我国法律并未明确规定具体的发放日期（如必须为每月的5号、10号等），但明确要求用人单位必须与劳动者约定工资支付日期，且需按约定日期足额支付工资。 以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资发放日期的核心要求

1. 约定优先原则：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要双方在劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放日，且该日期不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 足额支付要求：无论约定何时发放工资，用人单位都必须确保在约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

二、工资发放日期的常见实践与合法性判断

1. 固定日期发放：许多用人单位会选择每月的固定日期（如5号、10号、15号等）发放工资。这种做法符合约定优先原则，只要双方有明确约定且用人单位能按时足额支付，就是合法的。

2. 非固定日期发放：在某些特殊情况下，如用人单位资金周转困难等，可能会临时调整工资发放日期。但这种情况下，用人单位必须与劳动者协商一致，并确保最终能足额支付工资。未经劳动者同意擅自延迟发放工资，可能构成拖欠工资，是违法的。

三、工资发放日期延迟的合法性边界

1. 短期延迟：如果用人单位因临时性、突发性的原因（如银行系统故障、自然灾害等）导致工资发放日期短暂延迟，且能及时与劳动者沟通并说明情况，通常不会被认定为违法。但用人单位应尽快采取措施补发工资，并承担由此给劳动者造成的合理损失。

2. 长期拖欠：如果用人单位无正当理由长期拖欠工资（如超过一个月未支付），则构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、给用人单位和劳动者的建议

1. 对用人单位：

   • 在劳动合同或规章制度中明确约定工资发放日期，并确保该日期合理可行。
   • 如需调整工资发放日期，应提前与劳动者协商一致，并签订书面协议。
   • 按时足额支付工资，避免拖欠或克扣。

2. 对劳动者：

   • 在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放日期的条款，确保自己了解并同意。
   • 如发现用人单位未按约定日期支付工资，应及时与用人单位沟通并要求解释。
   • 如用人单位无正当理由长期拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结来说，工资发放日期的合法性主要取决于双方是否有明确约定且用人单位能否按约定日期足额支付工资。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。