关于您提出的“劳动法每个月什么时间发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答：

首先，需要明确的是，《劳动法》并没有对每个月发工资的具体日期做出全国统一的规定。但是，它明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者按时获得报酬权益的基本原则。

在实际操作中，工资发放的具体日期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定的。这个约定可以灵活，比如每月的5号、10号、15号等，只要不违反法律法规和地方性规定，且用人单位能够按照约定日期支付工资，就是符合法律规定的。

同时，如果遇到节假日或休息日，工资应当提前在最近的工作日支付，以确保劳动者的权益不受影响。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按照相应的周期进行支付。

另外，值得注意的是，由于各地情况不同，一些地方可能会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，劳动者在了解自己的工资发放周期和具体日期时，也需要关注所在地区的具体规定。

最后，如果用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。