根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放时间的核心结论如下：

1. 工资支付周期与时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，若约定每月5日发薪，但5日为周末，则需在4日（周五）发放。

2. 特殊情形下的支付时间

   • 劳动关系解除时：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延。
     
   • 加班工资支付：若涉及加班，用人单位需在下一个工资支付周期内支付加班费（如月度发薪的，需在次月工资中体现）。
     

3. 地方性规定的补充
   部分地区对发薪时间有更严格的要求。例如：

   • 北京市：要求用人单位通过银行代发工资的，不得迟于约定支付日期的次日；
     
   • 上海市：明确工资支付日期如遇节假日或休息日，应提前至前一个工作日支付。
     建议根据所在地区劳动保障部门的具体规定进一步确认。

温馨提示：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。