关于您提出的“劳动法规定什么时候发工资”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、基本原则

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付是按月进行的，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。同时，工资支付不得克扣或无故拖欠，这是保障劳动者权益的基本原则。

二、具体支付时间

1. 约定日期：虽然《劳动法》并未具体规定每月工资的发放日期，但工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的任何一天，如5号、10号、15号等，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 节假日或休息日处理：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前至最近的工作日支付。例如，若原定发放日为10号，但10号为法定节假日，则用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 一次性临时劳动：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成任务后即时支付工资。

2. 劳动关系解除或终止：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。

四、地方性规定与劳动合同的重要性

由于《劳动法》未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，劳动者除了了解国家层面的法律法规外，还应关注所在地区的具体规定。同时，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，劳动者应仔细阅读并了解其中关于工资发放的约定。

五、劳动者权益保护

如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然《劳动法》未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，劳动者应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。