关于《劳动法》中工资发放时间的规定，我可以为您详细解答如下：

结论：《劳动法》并未具体规定每月工资的发放日期，但明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

详细解释：

1. 工资支付周期：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资至少每月支付一次。
   • 对于实行周薪、日薪或小时薪的企业，可以按照相应的周期（周、日、小时）支付工资。

2. 工资支付时间：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是为了确保劳动者能够按时收到自己的劳动报酬。
   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了避免因节假日或休息日而延误工资的支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金和加付赔偿金。

综上所述，《劳动法》虽然未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。同时，也规定了特殊情况下的工资支付要求以及用人单位的法律责任。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。