关于《劳动法》中工资发放时间的标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解读：

一、工资支付的基本原则

1. 按月支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的一段时间内，向劳动者支付该月的工资。虽然法律未明确规定具体天数，但“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理期限内，一般不超过30天，以确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

2. 约定日期支付：

   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是在劳动合同中明确规定的，如每月5日、10日或15日等，也可以是双方在实际操作中形成的惯例日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

二、特殊情况下的工资支付

1. 节假日或休息日提前支付：

   • 如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以保障劳动者按时获得劳动报酬。

2. 拖欠工资的处理：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、其他工资制度的规定

对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。这确保了不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。

四、总结与建议

综上所述，《劳动法》及相关法规虽未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。

作为劳动者，您应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可采取法律手段维护自己的合法权益。例如，向劳动行政部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。