您好，关于法定发工资时间的问题，这其实并没有一个全国统一的具体日期规定，但《劳动法》及相关法规对工资支付的原则和要求有明确的规定，我可以为您详细解读一下。

首先，根据《劳动法》的基本原则，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着工资支付应当有一个固定的周期，通常是自然月结束后的一段时间内，但一般不超过30天，以确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

其次，具体的工资发放日期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。这个约定的日期可以是每月的某一天，比如5号、10号或者15号等，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。同时，如果遇到节假日或休息日，工资发放日期应当提前至最近的工作日支付，以确保工资的及时性。

另外，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。这种情况下，具体的支付周期和时间也是由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定的，但同样需要遵循合理、及时支付的原则。

还需要注意的是，虽然国家层面没有统一规定工资发放的具体日期，但各地可能会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，劳动者在了解自己的工资发放周期和日期时，也需要关注所在地区的具体规定。

最后，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，这是违法的行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法定发工资时间没有具体到某一天，但用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。