您好，关于您提出的“劳动法规定每个月的工资应该什么时候放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及相关规定并未全国统一规定工资发放的具体日期。但是，法律对工资支付的原则、周期以及特殊情况下的处理作出了明确规定，以确保劳动者的合法权益。
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不会超过30天。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，满足其生活需求。
约定日期：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如5号、10号或15号等。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且用人单位能按约定日期支付工资，即符合法律规定。
二、工资支付的及时性要求与特殊情况处理
一般情况：用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
拖欠工资的处理：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、地方工资支付条例的差异
由于《劳动法》未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，劳动者在了解国家层面规定的同时，也应关注所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
四、建议与总结
劳动者：应了解自己的工资发放周期和具体日期，如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到明确保障。
用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。同时，建议用人单位在制定工资支付制度时，充分考虑劳动者的利益，确保工资支付的及时性和准确性，避免产生法律纠纷。
综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。