关于公司发工资日期的法律规定，核心结论如下：
法律法规的基本要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）完成工资支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
发薪日期的约定原则：
- 工资发放日期的核心原则是“约定优先”。即，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定发薪日期，该日期具有法律约束力。常见的发薪日包括每月的5号、10号、15号、20号、25号等，具体取决于双方约定。
- 若公司未与员工明确约定发薪日，或约定的发薪日违反法律法规（如超过发放月的最后一日），则可能构成违法。
特殊情况下的发薪处理：
- 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，工资应按协议或合同规定在任务完成后即时支付。
- 当劳动关系解除或终止时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位需在解除或终止当日一次性结清劳动者工资。
- 非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。
发薪日期变更的程序：
- 若公司因经营需要变更发薪日期，应与员工进行协商并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同相关条款。未经员工同意擅自变更可能构成违约，员工有权要求公司按原约定履行或主张赔偿。
法律责任与维权途径：
- 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者在遇到薪资问题时，应积极通过法律途径维护自身权益，如向当地人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。
举例说明：
假设某公司与员工在劳动合同中约定每月15日发放工资。若公司因资金问题无法按时发放，且未与员工协商变更发薪日期或取得员工同意，则公司可能构成无故拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 公司在制定发薪政策时，应充分考虑法律法规的要求、行业惯例、企业经营情况及员工生活需求等多方面因素，确保发薪日期的合理性和合法性。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解薪资发放条款，如有不明确或疑问的地方，应及时向公司咨询并要求明确说明。
- 若遇到公司无故拖欠工资的情况，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并及时通过法律途径维护自身权益。
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