劳动法并未明确规定公司发工资的具体日期，但要求工资必须按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本原则。这意味着，无论公司选择何时发工资，都必须确保工资是按月支付的，不能拖欠或克扣。

2. 工资支付日期的约定：

   • 虽然劳动法没有具体规定每月工资的发放日期，但通常工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定一般体现在劳动合同中，是双方协商一致的结果。因此，在实际操作中，公司应与劳动者在劳动合同中明确约定发薪日。

3. 发薪日的实践情况与特殊规定：

   • 在实践中，常见的发薪日多集中在每月的5日至15日之间，或月底、下月初，具体日期因用人单位的规章制度、财务状况及考勤统计等因素而异。然而，无论选择何时发薪，公司都必须确保工资是按时、足额支付的。
   • 如遇节假日或休息日，为避免给劳动者带来不便，公司应提前在最近的工作日支付工资。这一规定体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。

4. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果公司未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 建议与总结：

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，务必仔细阅读并明确发薪日等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理确定发薪日，并建立健全的工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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