工资发放周期的法律规定主要遵循按月支付的原则，同时允许用人单位与劳动者在合同中约定具体的支付日期，并明确了特殊用工形式下的支付周期。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 用人单位需确保每月按时支付工资，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。

2. 约定支付日期：

   • 虽然劳动法未明确规定具体的支付日期，但要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这提供了灵活性，以满足不同企业的实际需求。
   • 例如，用人单位可以与劳动者约定每月的5日、10日或15日为工资支付日，具体日期由双方协商确定。

3. 节假日或休息日处理：

   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者在节假日或休息日也能及时收到劳动报酬。
   • 例如，如果约定的工资支付日是每月的5日，而5日是节假日，那么工资应在节假日前的最后一个工作日支付。

4. 特殊用工形式的支付规定：

   • 对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这体现了对非全日制用工灵活性的认可。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按相关协议或合同规定，在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。这保障了劳动者的即时权益。

5. 法律责任与后果：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 更为严重的是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和足额性，以避免可能引发的民事乃至刑事责任。
• 劳动者也应了解自身权利，对于任何拖欠或克扣工资的行为，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。

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