结论前置：工资发放时间在我国有明确的法律规定，用人单位必须按月、按时并以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。以下是关于工资发放时间的详细法律规定及解读：

一、工资发放的基本法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠或克扣。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理时间内支付，一般不超过30天，超过即构成拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
   • 解读：此条款进一步细化了工资支付的时间要求，强调了支付日期的约定性，并规定了节假日或休息日的调整方式。同时，明确了工资支付的最低频率，即至少每月支付一次。

二、特殊情况下的工资支付

• 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：
  • 明确了“无故拖欠”的定义，并指出以下情况不构成无故拖欠：
    • 用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素；
    • 用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，具体延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
  • 解读：此条款为特殊情况下的工资支付提供了法律依据，允许用人单位在特定条件下延期支付工资，但需征得工会同意并符合地方劳动行政部门的规定。

三、违法责任与后果

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十五条：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金。
   • 解读：此条款明确了用人单位未按时支付工资的法律责任，包括劳动者可以解除劳动合同、获得经济补偿以及用人单位可能面临的行政处罚。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：

   • 用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。
   • 解读：此条款限制了用人单位克扣工资的行为，保护了劳动者的合法权益。

四、维权途径与策略

• 面对不发工资情况：
  • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
  • 劳动仲裁委员会申请仲裁：提交相关证据，通过劳动仲裁委员会进行公正裁决。
  • 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
  • 解读：此部分提供了劳动者在遭遇工资拖欠时的维权途径，包括投诉、仲裁和诉讼等，帮助劳动者维护自身合法权益。

五、实际案例与解读

• 案例：某公司因资金周转问题，未能在约定日期支付员工工资，且未征得工会同意。员工因此向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的工资及经济补偿。
• 解读：此案例说明了用人单位未按时支付工资可能面临的法律后果，以及劳动者如何通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：工资发放时间是我国劳动法律中的重要内容，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极采取维权措施，保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。