关于您提出的“劳动法规定发放工资的时间”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”是工资支付的基本原则，意味着劳动者有权在每个自然月结束后获得其应得的劳动报酬。虽然法律并未具体规定每月工资的发放日期，但强调了工资支付的及时性和不得克扣或无故拖欠的原则。
二、约定支付日期
工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。因此，具体的发放日期会因用人单位和劳动者的约定而有所不同。
三、及时性要求与特殊情况处理
一般情况：用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、其他工资制度的规定
对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定。但同样应遵循合理、及时支付的原则，确保不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。
五、地方性法规的补充规定
由于地区差异，各地可能会根据实际情况制定更具体的工资支付规定。例如，有些地区可能规定工资支付周期届满之日起一定期限内支付工资，或者对特定行业的工资支付时间有特别规定。因此，在确定工资支付时间时，还需参照当地的相关法规，确保符合地方性的具体要求。
六、总结与建议
综上所述，虽然《劳动法》及相关法规未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规和地方性法规，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。