关于试用期三个月的公司能否去，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合多方面因素进行综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面的考量
试用期长度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限符合上述规定，且试用期设定为三个月是合法的。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内的权益保障：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、职业规划与个人发展的考量
公司与岗位的前景：
- 选择有规模、口碑良好、发展前景佳的企业，尤其是知名大型企业，通常意味着更完善的培训体系和职业发展路径。同时，岗位需与个人职业规划和兴趣相匹配，提供丰富的项目经验和核心业务接触机会，有助于长期职业发展。
学习成长机会：
- 试用期也是劳动者了解公司、适应岗位的重要阶段。岗位应提供宝贵的学习成长机会，如资深导师指导、先进技术和管理理念接触等，以提升个人能力和竞争力。
三、风险与压力的考量
试用期风险：
- 公司应有明确的录用标准和清晰的考核方式、考核指标，避免试用期结束时以不合理理由不录用。同时，劳动者也应了解试用期的解除合同条件，确保自身权益不受损害。
个人生活与经济压力：
- 试用期工资较低可能带来经济压力，需评估自身经济状况是否能承受此阶段收入减少。此外，试用期过长可能影响个人生活规划，如居住地点确定、参加培训等，需权衡影响程度。
四、综合评估与建议
深入了解公司与职位：
- 在决定接受试用期前，应深入研究公司背景、文化、发展前景及职位具体要求和职责，确保符合个人职业规划和发展目标。
细致阅读试用期条款：
- 确保劳动合同中的试用期条款符合当地法律法规，明确薪资、福利、工作时间等条件。同时，了解表现评估标准和转正流程，确保透明公正。
评估个人风险承受能力：
- 考虑试用期间可能面临的风险，如收入不稳定、工作压力大等，评估自身经济储备和心理准备。
比较市场情况：
- 了解同行业或同类型职位的试用期普遍长度和薪资水平，判断三个月试用期是否合理。
综上所述，接受三个月试用期是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你对某个公司或岗位非常感兴趣，且认为其符合你的职业规划和发展目标，同时你也能够承受试用期间可能面临的风险和压力，那么接受三个月的试用期是值得尝试的。但如果你对某个公司或岗位存在疑虑，或者认为试用期过长、薪资福利不符合期望等，那么你可以考虑寻找其他更合适的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。